在护理学中，目标管理是一个重要的概念，虽然您提供的参考信息中并未直接给出目标管理的名词解释，但我可以基于管理学的原理和护理学的实践，为您详细阐述目标管理的含义及其在护理学中的应用。
目标管理名词解释：
目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种参与式、民主式、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。它强调制定、实施、检查、评价目标，通过达成一系列具体的、可衡量的目标来实现组织的整体目标。
在护理学中，目标管理同样适用。护理目标管理是指护理管理者与护理人员共同制定护理目标，明确各自的责任、权力和利益，通过目标的分解、实施、检查和评价，激励护理人员积极参与护理工作，提高护理质量和管理效率。
目标管理在护理学中的具体应用：
目标制定：护理管理者与护理人员共同制定具体的、可衡量的护理目标。这些目标应该与患者的护理需求、护理人员的专业能力以及医院的护理资源相匹配。例如，可以设定提高患者满意度、减少护理差错、提升护理人员专业技能等目标。
目标分解：将整体目标分解为具体的、可操作的小目标，并分配到各个护理单元或护理人员。这样可以使每个护理人员都明确自己的职责和任务，从而更好地实现目标。
目标实施：护理人员根据制定的目标，制定具体的实施计划，并付诸实践。在这个过程中，护理管理者需要提供必要的支持和指导，确保目标的顺利实施。
目标检查：定期对目标的实施情况进行检查，评估目标的达成情况。这可以通过患者满意度调查、护理质量评估、护理人员绩效考核等方式进行。
目标评价：根据检查结果，对目标的达成情况进行评价。对于达成目标的护理人员给予表彰和奖励，对于未达成目标的护理人员则需要进行反馈和指导，帮助其改进工作。
通过目标管理，护理管理者可以更加明确地了解护理工作的目标和方向，提高护理工作的针对性和有效性。同时，目标管理也可以激发护理人员的积极性和创造力，提高护理团队的整体素质和凝聚力。