我国法定退休年龄目前正在经历调整，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及后续发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，对法定退休年龄及退休制度进行了详细的规定和说明。以下是关于我国法定退休年龄的详细解答：

一、法定退休年龄的调整

1. 调整背景：

   • 为深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，国家决定对法定退休年龄进行调整。

2. 调整方案：

   • 从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁。
   • 同时，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

3. 调整原则：

   • 实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工需至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

3. 弹性退休期间的权益：

   • 弹性延迟退休期间，职工仍享有与在职期间相同的权益和保障。
   • 所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

三、其他相关规定

1. 最低缴费年限：

   • 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。

2. 养老保险激励机制：

   • 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。

3. 就业与保障：

   • 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对大龄劳动者的就业保障。
   • 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应保障其基本权益。

综上所述，我国法定退休年龄正在经历渐进式的调整，并配套实施了弹性退休制度。这一调整旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，同时保障职工的合法权益和养老保障。