关于“教师工龄退休”的问题，这实际上涉及了多个层面，包括退休金的计算、退休年龄的规定以及可能的特殊退休政策。以下是对这一问题的全面解答：

一、退休金的计算与工龄的关系

教师的退休金数额并非简单根据工龄确定，而是受到多种因素的综合影响。工龄（即缴费年限）是其中一个重要因素，但还包括个人缴费情况、当地养老金计发基数、退休年龄等。具体来说：

1. 个人缴费情况：缴费基数越高、缴费年限越长（工龄越长），退休金相对越高。
2. 当地养老金计发基数：经济发达地区的养老金计发基数较高，退休金也相应较高。
3. 退休年龄：退休年龄越晚，个人账户养老金计发月数越少，退休金相对越高。

对于38年工龄的教师，其退休金的具体数额需要综合考虑上述因素，并依据当地的具体政策进行计算。

二、教师的退休年龄规定

1. 正常退休年龄：

   • 男性教师：60周岁。
   • 女性教师：具有女干部身份或担任管理职务的通常为55周岁，普通任课教师等属于女工人身份的为50周岁。部分地区对于具有高级职称的女性专业技术人员可能会延迟至60周岁。

2. 特殊情况退休年龄：

   • 特殊工种退休：从事特殊工种工作并达到规定的工作年限，男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。
   • 因病或非因工致残退休：经鉴定为完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁即可退休。

三、特殊退休政策：离岗退养

针对老教师，部分地区或学校可能推出了离岗退养政策。根据该政策，男性教师在工作满30年、女性教师在工作满25年后，可根据个人健康状况和意愿选择提前离岗退养。离岗退养期间，教师仍能享受与在职时相当的工资待遇，并继续缴纳养老金和享受医保政策。这一政策旨在为教师提供更加灵活的退休选择，并缓解因延迟退休而产生的心理压力。

结论：

教师的工龄退休涉及多个方面，包括退休金的计算、退休年龄的规定以及可能的特殊退休政策。要获取准确的退休金数额或了解具体的退休政策，建议咨询当地的社保部门或专业的社保顾问。同时，教师也应密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的退休规定。