工作中得抑郁症本身通常不被直接认定为工伤。但这是一个复杂且需要具体情况具体分析的问题，以下是对此问题的全面解析：

有可能被认定为工伤的情况

1. 工作原因直接导致：如果抑郁症是由于工作中的特定事件（如职场暴力、性骚扰、不公平对待等）或长期处于恶劣的工作环境（如高强度、高压力的工作，且单位未能提供合理的劳动保护和工作安排）直接引发的，并且能证明这种工作环境或事件与抑郁症之间存在直接的因果关系，同时满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。

2. 符合法定职业病范畴：虽然较为少见，但如果员工所患抑郁症经专业机构鉴定，符合我国《职业病分类和目录》中关于职业性应激障碍等相关职业病的诊断标准，且与工作环境、工作内容存在明确的因果关系，那么可以按照职业病的相关规定，认定为工伤。

一般不被认定为工伤的情况

如果抑郁症的发生主要是由员工自身的心理特质、生活事件（如亲人离世、婚姻破裂等）或其他非工作相关因素引起的，与工作因素没有直接的因果关系，那么通常不会被认定为工伤。

法律依据

• 根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于职业病的范畴，因此单纯因为工作中得抑郁症并不能被直接认定为工伤。具体条款如下：

  
  (一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  (二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  (三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  (四) 患职业病的；
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总结与建议

在实际操作中，工伤的认定需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行具体判断。对于员工而言，如果认为自己患有抑郁症且与工作有关，应及时收集相关证据，包括医疗记录、诊断证明、工作环境证明等，并向用人单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于用人单位而言，也应关注员工的工作环境和心理健康状况，采取合理措施预防可能导致精神疾病的因素，以维护员工的身心健康和企业的稳定发展。

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