企业职工交满15年养老保险后退休时能领取的退休金数额，并非是一个固定的数字，而是受到多种因素的综合影响。以下是对这一问题的详细解答：

退休金构成

企业职工退休后领取的退休金主要由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。对于某些在特定时期（如1997年前参加工作，2006年后退休，或1995年底前参加工作且有视同缴费年限）的人员，还可能享有过渡性养老金。

1. 基础养老金：

   • 计算公式：基础养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 ×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
   • 影响因素：包括当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数（参保人员历年缴费工资与当地上年度在岗职工月平均工资比值的平均值）以及缴费年限。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数
   • 影响因素：个人账户储存额（由个人缴纳的养老保险费累积而成）和计发月数（根据退休年龄确定，退休年龄越大，计发月数越小）。

3. 过渡性养老金（针对部分人群）：

   • 计算公式及影响因素：过渡性养老金的计算公式和影响因素因地区而异，通常与视同缴费年限、视同缴费指数及过渡系数有关。

实例分析

以某职工为例，假设他/她60岁退休，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，本人平均缴费工资指数为0.6，缴费年限15年，个人账户储存额为43200元。则：

• 基础养老金：600元（5000 ×（1 + 0.6）÷ 2 × 15 × 1%）
• 个人账户养老金：311元（43200 ÷ 139，其中139为60岁退休时的计发月数）
• 每月养老金总额（不考虑过渡性养老金）：911元（基础养老金 + 个人账户养老金）

总结与建议

由于退休金的计算涉及多个复杂因素，且各地政策和参数存在差异，因此无法简单给出“交15年能领多少”的固定答案。为了获取更准确的退休金数额，建议咨询当地社保经办机构或使用养老金计算器进行估算。同时，也提醒广大职工关注个人缴费情况，合理规划退休生活，确保晚年生活的质量。