档案确实会影响退休金。具体来说，档案在个人退休过程中起着至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1. 视同缴费年限的确认：

   • 在实行个人缴费制度前，对于有视同缴费年限的个体，需要根据其档案等资料来确认其符合国家规定的连续工龄。这个连续工龄是计算参保人员基本养老金的重要参数。如果档案不完整或丢失，那么视同缴费年限就难以确认，进而可能影响退休金的计算。

2. 退休年龄的认定：

   • 人事档案是退休年龄核算的重要依据。如果档案不完整、丢失或存在错误，那么退休年龄的认定就会受到影响，可能导致个体无法按时退休或领取退休金。

3. 特殊工种退休年龄的确定：

   • 对于从事特殊工种的个体，满足一定工作年限后可以提前退休并领取养老金。然而，如果相关记录丢失或档案不完整，那么就无法认定其工作年限，进而影响其提前退休和领取退休金的权益。

4. 社保缴费记录的准确性：

   • 在社保系统建立初期，由于银行缴费多为手工记账、录入，因此难以绝对保证缴费记录的完整。当职工对自己的社保缴费年限有异议时，人事档案将提供最准确的证明。如果档案丢失或不完整，那么社保缴费记录的准确性就可能受到质疑，进而影响退休金的计算。

5. 社保补缴的可能性：

   • 补缴社保需要依据人事档案以及原用人单位提报的原始财务会计凭证、工资表复印件、劳工合同等材料。如果档案丢失或不完整，那么个体可能就无法进行社保补缴，进而影响其退休金的领取。

综上所述，档案对于退休金的影响是多方面的，因此建议个体妥善保管自己的档案，并确保其完整性和准确性。如果档案出现问题，应及时与相关部门或机构进行沟通和处理，以确保自己的退休权益不受损害。