政府购买人员与劳务派遣在劳动用工方式上存在显著区别，以下是对两者的详细对比：

1. 管理方式：

   • 政府购买服务：实行的是结果导向的管理。对服务提供活动的组织实施及相关人员的管理属于承接主体的职责。政府关注的是服务的结果和质量，而不是具体的人员管理。
   • 劳务派遣：实行的是对人的管理。被派遣劳动者如何参与用工单位的工作，由用工单位负责组织管理。用工单位需要对被派遣劳动者进行日常的管理和监督。

2. 人员数量限制：

   • 政府购买服务：承接主体安排多少工作人员来提供服务，应当根据工作需要由自己或与购买主体协议决定，没有明确的法律法规限制。
   • 劳务派遣：根据《劳务派遣暂行规定》（人社部22号令），用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定对劳务派遣的人员数量进行了明确的限制。

3. 服务性质：

   • 政府购买服务：所提供的服务通常属于政府机关的“主营业务”或核心服务，政府通过购买服务的方式来实现其职能。
   • 劳务派遣：被派遣劳动者通常被安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，这些岗位并非用工单位的核心业务岗位。

4. 薪酬与社保支付：

   • 在政府购买服务和劳务派遣中，被派遣劳动者或服务人员的薪酬及社会保险通常都不是由政府机关直接支付，而是由承接主体或劳务派遣单位负责。

综上所述，政府购买人员与劳务派遣在管理方式、人员数量限制、服务性质等方面存在显著差异。政府购买服务更注重服务的结果和质量，而劳务派遣则更关注对被派遣劳动者的日常管理和监督。如果您在具体实践中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。