在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，关于“按时开工什么情况可以顺延工期”的问题，其实更多关联到劳动合同履行、工程承包或项目管理等领域。不过，从劳动法律关系的角度，我可以为你提供一些相关的分析和建议。
首先，明确结论：在劳动工伤的语境中，工期的顺延通常不是由劳动法律直接规定的，而是依据劳动合同、工程承包合同或项目管理的相关规定来确定。若涉及劳动者因工伤导致无法按时工作，进而影响到工期，应依据具体情况进行协商和处理。
接下来，我将从几个角度进行详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了工期顺延的条件和情形，那么应严格按照合同约定执行。
- 例如，合同中可能规定，因不可抗力、劳动者工伤且影响工作进度等特定情况下，可以顺延工期。
工程承包合同或项目管理规定：
- 在工程承包或项目管理领域，工期的顺延通常受到更严格的约束，需要依据合同条款或项目管理规定来申请和审批。
- 劳动者工伤若导致工程进度受阻，应及时与雇主或项目管理方沟通，依据合同或规定申请工期顺延。
协商与调解：
- 在实际操作中，即使合同或规定没有明确工期顺延的条款，劳动者与雇主仍可以通过协商来达成一致。
- 协商时，应充分考虑劳动者的工伤情况、治疗需要、对工程进度的影响以及雇主的实际情况等因素。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者或雇主可以寻求法律途径来解决问题。例如，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，应提供充分的证据来证明工期顺延的合理性和必要性。
最后，给出建议：
- 劳动者在遭遇工伤后，应及时与雇主沟通，明确工伤对工期的影响，并依据合同或规定申请工期顺延。
- 如果合同或规定不明确，或协商无果，可以考虑寻求法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据和记录，以便在需要时提供证明。
希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。