未休假补贴一般不算入社保基数。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 社保基数的定义：社保基数，通常也称为缴费基数，是社会保险机构用来计算单位和个人应缴纳社会保险费的基数。它一般根据职工上一年度的月平均工资来确定，包括基本工资、奖金、津贴等收入，但并非所有收入都计入社保基数。

2. 未休假补贴的性质：未休假补贴，顾名思义，是员工因未休假期而获得的补偿。这种补贴通常属于员工福利的一种，而不是员工的基本工资或固定收入。因此，在大多数情况下，未休假补贴不被计入社保基数。

3. 具体计算方法：社保基数的具体计算方法可能因地区和政策而异。一般来说，它会根据职工上一年度的月平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等计入基数的收入）来确定。由于未休假补贴通常不计入社保基数，因此在计算时无需考虑这部分收入。

4. 特殊情况：需要注意的是，虽然一般情况下未休假补贴不计入社保基数，但在某些特定情况下或根据某些地区的特殊政策，可能会有所不同。因此，在具体操作时，建议参考当地的社会保险政策和规定。

综上所述，未休假补贴一般不算入社保基数。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。