劳动合同和劳务合同主要有以下不同：

1. 主体不同：

   • 劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。
   • 劳务合同的主体则具有广泛性，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。

2. 法律性质与适用法律不同：

   • 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴，主要受《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规调整。
   • 劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴，主要受《中华人民共和国民法典》调整。

3. 劳动者的待遇与风险承担不同：

   • 劳动合同中的劳动者享有各种劳动法律法规规定的权利，如社会保险、休假等，且用人单位承担劳动者工作过程中的风险。
   • 劳务合同中的劳务提供者一般只获得劳动报酬，且自行承担工作中的风险。

4. 合同内容与灵活性不同：

   • 劳动合同应当具备法定的必备条款，如工作内容、劳动报酬、社会保险等，内容相对固定。
   • 劳务合同的内容则由双方当事人协商确定，更具灵活性。

5. 报酬的结算和支付方式不同：

   • 劳动合同中的用人单位必须严格遵守法律的强制性规定以及劳动合同中的合法约定向劳动者支付劳动报酬，通常以月度为周期进行工资发放。
   • 劳务合同报酬的结算和支付方式则依据双方当事人的约定，更多地按照已完成的劳务成果一次性或者分阶段进行支付。

6. 处理程序不同：

   • 劳动合同纠纷一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
   • 劳务合同纠纷通常可直接向法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同与劳务合同在主体、法律性质、劳动者待遇、合同内容、报酬支付以及处理程序等方面均存在显著差异。因此，在签订合同时，务必明确合同类型，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。