兼职工作是否适用劳动法，需根据具体情况判断，但总体而言，符合非全日制用工形式的兼职是明确受到《劳动法》保护的。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工兼职：

   • 这种兼职形式明确受《劳动合同法》调整。非全日制用工是指以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 合同订立方面，双方可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。从保护劳动者权益的角度出发，建议签订书面劳动合同。
   • 工资支付方面，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
   • 合同解除与补偿方面，任一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳务关系兼职：

   • 当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系时，则主要受《民法典》等相关法律法规调整，而非《劳动合同法》。
   • 劳务关系特点包括临时性与特定性、自主性与独立性、报酬结算灵活等。

3. 兼职的普遍保护：

   • 尽管存在上述分类，但《劳动合同法》并未将兼职完全排除在外。对于与用人单位建立劳动关系的兼职工作者，无论全职还是兼职，都应签订书面劳动合同，并享有劳动法所规定的各项权益。
   • 在签订劳动合同时，双方应针对兼职的特殊情况进行详细约定，以确保各自权益。

综上所述，兼职工作是否适用《劳动法》，需根据兼职的具体性质来判断。对于非全日制用工兼职，明确受《劳动合同法》调整；而对于劳务关系兼职，则主要受《民法典》等相关法律法规调整。然而，无论何种形式的兼职，只要与用人单位建立了劳动关系，兼职工作者都应了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。