针对退休人员构成十级伤残的赔偿标准，这主要取决于受伤的具体原因及背景，通常包括工伤赔偿和一般人身损害赔偿两大方面。以下是对这两种情形的详细解答：

一、工伤赔偿（若伤害在工作过程中发生）

1. 适用条件：

   • 对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续，或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，若在原用人单位工作期间受到事故伤害，用人单位需承担工伤保险责任。

2. 赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：相当于7个月的本人工资，其中“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 医疗费用：实报实销，涵盖诊疗费、药费、住院费等。
   • 停工留薪期工资福利：保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由单位负责。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准依地方政策而定。

3. 法律依据：依据相关地区的工伤保险条例及实施细则。

二、一般人身损害赔偿（如因劳务关系导致的民事侵权）

1. 适用条件：

   • 退休人员已领取养老金，再次参加工作按劳务关系处理，在提供劳务过程中受伤导致十级伤残。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 误工费：根据实际减少的收入或最近三年的平均收入计算，无法举证的参照当地相同或相近行业上一年度职工平均工资。
   • 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
   • 交通费：根据就医或转院治疗实际发生的费用计算。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受害人所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入计算，十级伤残的伤残系数为10%，计算期限为20年，60周岁以上的每增加一岁减少一年，75周岁以上的按5年计算。
   • 残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。

3. 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。

特别注意事项

• 退休人员在工伤赔偿中的身份可能特殊，需根据具体法律法规及地方政策确定赔偿方式和金额。
• 无论是工伤赔偿还是一般人身损害赔偿，都应及时收集并保存好相关证据，以便后续维权。

综上所述，退休人员构成十级伤残的赔偿标准需根据具体情况确定，可能涉及工伤赔偿或一般人身损害赔偿。建议受害者及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。