记过处分比警告处分更为严重。以下是对两种处分的详细对比和分析：
一、处分的性质与程度
警告处分：
- 这是最轻微的纪律处分方式，主要起告诫和提醒的作用，针对的是轻微违规违纪行为。其目的在于警示被处分人，让其意识到行为已违反规则，需及时改正。通常，警告处分不会对个人的职业发展、学业进程等产生特别重大的直接影响。
记过处分：
- 记过处分表明违规行为的性质相对更严重，不仅是对行为人的提醒，还会将不良行为记录在案。它是对较严重的违规行为进行惩戒的一种方式，旨在维护纪律和规则的严肃性。记过处分可能长时间伴随个人档案，对个人在评优评先、晋升晋级等方面产生明显阻碍。
二、处分期间与具体影响
- 警告处分的处分期间通常为6个月，期间内受处分人员不得晋升职务和级别，但影响相对有限，不会长期阻碍个人发展。
- 记过处分的处分期间一般为12个月，期间内受处分人员不仅不得晋升职务、级别，还不得提升工资档次。此外，记过处分可能对个人声誉造成较大损害，长期影响职业发展和晋升机会。
三、在不同体系中的应用
学校体系：
- 警告处分常用于学生偶尔的轻微违规行为，如偶尔迟到、课堂小举动等，只要后续表现良好，通常对学业和毕业无实质性影响。
- 记过处分则适用于多次严重迟到、旷课、校园欺凌等较为严重的违规行为，可能影响奖学金、评选优秀学生，甚至在某些极端情况下影响正常毕业。
工作单位体系：
- 警告处分针对职工偶尔违反的小制度，如轻微迟到等，对工资、职位等影响较小，只要后续表现良好，负面影响可很快消除。
- 记过处分则适用于工作失误导致较大经济损失、违反单位重要规章制度或职业道德等严重情况。记过可能与绩效考核、薪酬调整挂钩，影响工资晋升，并成为职务晋升、岗位调动的重要负面参考因素。
综上所述，记过处分在性质、严重程度、影响范围及持续时间上均超过警告处分。因此，在实际应用中，应准确区分两种处分的严重程度，并据此作出相应的处理决定。如果你对此类问题有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。