董事会秘书的任职期限通常与公司董事会的届期相关联，并无固定的法定任期。具体来说：

1. 任职期限的确定：

   • 董事会秘书的任职期限一般由公司章程或董事会决议确定，并通常与公司董事会的届期相一致。也就是说，董事会秘书的任期通常会随着董事会的换届而结束，但也可以在董事会届期内因特定原因（如辞职、解聘等）而提前终止。
   • 例如，在某公司第六届董事会第十五次会议上，审议通过了《关于变更董事会秘书的议案》，同意聘任某人为公司董事会秘书，任职期限自该次会议审议通过之日起至第六届董事会届满之日止。

2. 任职期限的灵活性：

   • 尽管董事会秘书的任职期限通常与董事会届期相关，但并非绝对固定。公司可以根据实际需要和情况，通过合法程序调整董事会秘书的任职期限。
   • 此外，董事会秘书的任职也可能受到其他因素的影响，如个人职业规划、公司业绩、市场环境等。

3. 相关法规与规定：

   • 在我国，关于董事会秘书的任职期限并没有具体的法定规定。相反，这主要由公司章程、公司内部管理制度以及董事会的决议来确定。
   • 因此，在理解和应用董事会秘书的任职期限时，需要综合考虑公司的实际情况和相关法律法规的要求。

综上所述，董事会秘书的任职期限并非固定不变，而是与公司董事会的届期、公司章程以及董事会的决议等因素密切相关。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。