铁路局劳务派遣工并不是传统意义上的临时工，尽管两者在某些方面存在相似性，但也有显著的区别。

首先，从法律关系上来看，劳务派遣员工是与劳务派遣机构签订劳动合同，而后被派遣到铁路局等用工单位工作。他们的劳动关系实际上是与劳务派遣机构建立的，而非直接与铁路局建立。相比之下，临时工通常是用人单位直接签订短期或不定期的劳动合同，或者未签订劳动合同但形成事实劳动关系。

其次，在合同期限与稳定性方面，劳务派遣员工的合同期限相对灵活，可以是长期也可以是短期，这取决于派遣单位和用工单位之间的协议以及劳动者的需求。虽然他们可能面临派遣期满或项目结束后的失业风险，但在派遣期间享有相对稳定的工作环境和待遇。而临时工的合同期限通常较短，可能是几天、几周或几个月，甚至可能没有明确的合同期限，工作稳定性相对较差。

再者，在福利待遇方面，劳务派遣员工依法享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。部分派遣单位还可能提供额外的福利，如商业保险、带薪年假等。而临时工的福利待遇通常较为有限，可能仅包括基本工资和少量奖金，缺乏完善的社会保险和住房公积金等保障。

此外，劳务派遣工在铁路局中通常被安排在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，如应对自然灾害或突发事件对铁路运行造成的影响时，铁路局可通过劳务派遣快速召集具备相关技能的人员完成紧急工程任务或抢修工作。这些岗位虽然具有一定的临时性，但劳务派遣员工在派遣期间享有与正式员工相同的权益和义务。

总的来说，铁路局劳务派遣工并非传统意义上的临时工，他们与临时工在法律关系、合同期限与稳定性、福利待遇以及工作岗位等方面都存在显著的区别。因此，在对待劳务派遣工时，应充分尊重他们的权益和义务，为他们提供公平、公正的工作环境和发展机会。