针对违章作业人员的处置方式，主要依据违章行为的严重程度、是否造成后果以及相关法律法规的规定来进行。以下是一些常见的处置方式：
一、轻微违章行为
对于轻微违章行为，如首次违反操作规程、未造成生产安全事故或其他严重后果的，通常会采取以下措施：
- 口头警告：由现场管理人员或安全监督人员对违章作业人员进行口头警告，提醒其注意遵守操作规程。
- 书面警告：对于较为严重的轻微违章行为，可能会给予书面警告，并记录在案，作为后续管理的依据。
- 安全教育：要求违章作业人员参加安全教育培训，加强其对安全操作规程的理解和遵守意识。
二、一般违章行为
对于一般违章行为，如多次违反操作规程、但未造成严重后果的，可能会采取以下措施：
- 罚款：根据违章行为的性质和严重程度，对违章作业人员处以一定金额的罚款。
- 停工整改：要求违章作业人员暂时停工，进行整改和学习，直至其能够严格遵守操作规程。
- 通报批评：在公司内部或相关行业内对违章作业人员进行通报批评，以示警戒。
三、严重违章行为
对于严重违章行为，如违反操作规程导致生产安全事故、造成严重后果的，将采取更为严厉的处置措施：
- 吊销资格证：对于需要持证上岗的违章作业人员，可能会吊销其资格证，禁止其继续从事相关作业。
- 行政处罚：根据相关法律法规，对违章作业人员进行行政处罚，如罚款、拘留等。
- 追究刑事责任：如果违章行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任。
四、其他相关措施
除了上述针对违章作业人员的直接处置方式外，还可以采取以下措施来加强安全管理：
- 加强安全监管：加大对作业现场的监管力度，确保各项操作规程得到有效执行。
- 完善安全制度：根据实际情况不断完善安全操作规程和相关制度，提高安全管理水平。
- 强化安全培训：定期对作业人员进行安全培训和教育，提高其安全意识和操作技能。
综上所述，对于违章作业人员的处置方式应综合考虑违章行为的性质、严重程度以及相关法律法规的规定，采取相应的措施进行处置和管理。同时，也应加强安全监管和培训教育，从源头上预防违章行为的发生。