关于计生假生育津贴的具体金额，这并不是一个固定的数值，而是根据多个因素综合确定的。下面我会详细解释这些因素，并帮助你理解如何计算生育津贴。

1. 生育津贴的计算基础：

   • 生育津贴通常是以女职工所在单位上年度职工月平均工资为基础进行计算的。这意味着，不同单位、不同地区的生育津贴可能会有所差异。

2. 具体的计算公式：

   • 生育津贴 = 女职工所在单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 生育津贴享受天数。其中，生育津贴享受天数通常根据当地的计生政策来确定，可能是98天、128天或其他天数，具体以当地政策为准。

3. 其他影响因素：

   • 除了上述基础因素外，生育津贴的具体金额还可能受到女职工的个人工资水平、单位的缴费情况、当地的社保政策等因素的影响。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果女职工的工资高于所在单位上年度职工月平均工资，或者她所在的单位没有为其缴纳生育保险，那么生育津贴的计算和发放可能会有所不同。在这种情况下，建议咨询当地的社保部门或劳动监察部门，以获取更具体的指导。

综上所述，计生假生育津贴的具体金额是根据多个因素综合确定的，包括女职工所在单位上年度职工月平均工资、生育津贴享受天数以及当地的社保政策等。因此，无法给出一个固定的数值。如果你需要更具体的计算方式或金额，建议咨询你所在单位的财务部门或当地的社保部门。