试用期三个月内，用人单位并不能随时解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期辞退劳动者必须满足特定的法定情形，并且要遵循严格的程序。

首先，我们来看看试用期辞退劳动者的法定情形，主要包括以下几点：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这里需要用人单位在招聘时明确告知劳动者具体的录用条件，并在试用期内进行考核。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。这些规章制度必须是经过民主程序制定，并已向劳动者公示的。
3. 劳动者在试用期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。此时，用人单位需要能界定“重大损害”的具体标准，并提供充分证据。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
5. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
6. 劳动者在试用期内被依法追究刑事责任。

在满足上述法定情形之一的情况下，用人单位还需要遵循一定的程序要求，即必须向劳动者说明理由，并确保这一理由符合法定情形。这样做是为了保障劳动者的知情权，确保辞退行为的合法性和透明度。

如果用人单位在试用期没有合法理由或未按照法定程序辞退劳动者，这种辞退行为将被视为违法。劳动者在此情况下有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，试用期三个月并不是用人单位可以随意辞退员工的“免责期”。用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和程序性。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在遭遇违法辞退时能够依法维护自己的合法权益。