车祸后护工费的赔偿标准是一个涉及多个因素的复杂问题，以下是对此问题的详细解答：

一、护理人员收入状况

护工费的计算首先要考虑护理人员的收入状况：

1. 有固定收入：

• 如果护理人员有固定收入，护工费将按照其实际减少的收入来计算。例如，若护理人员月工资为5000元，因护理伤者而请假一个月，导致扣发工资5000元，则这5000元即为应赔偿的护工费。

1. 无固定收入或雇佣护工：

• 如果护理人员没有固定收入，或者是雇佣的护工，那么护工费将参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。例如，当地同级别护工日薪为200元，护理期限为30天，则护工费为6000元（200元/天×30天）。

二、护理人数

• 护理人数原则上为一人。但如果医疗机构或鉴定机构有明确意见，认为需要多人护理，那么可以根据实际情况确定护理人员人数，并需要提供相关证明。

三、护理期限

护理期限的确定对于护工费的计算至关重要：

1. 计算至受害人恢复生活自理能力时止：这是护理期限的基本原则。
2. 住院时间：如果受害人出院时已恢复自理能力，那么护理期限为住院时间。
3. 出院后护理：如果出院后仍需护理，应依据出院医嘱中的建议护理时间来确定。
4. 长期护理：如果受害人因残疾不能恢复自理能力，那么应根据其年龄、健康状况等因素来确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

四、护理依赖程度及级别

• 根据伤者的护理依赖程度，还可以确定护理级别，如完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，并据此计算护工费的比例。

五、具体计算方式

所需赔偿的护理费可以通过以下公式计算：当地护工同等级别护理劳务报酬标准 × 护理人数 × 护理天数。

六、其他注意事项

1. 医院统一安排的护士护理：这部分费用已纳入医疗费范围，不应再列入护理费。
2. 亲属护理：如果是由亲属进行护理，也需要根据具体情况支付相应的护理费用。
3. 超出标准部分：如果受害人实际需要的护理人数或护理级别超过医疗机构或鉴定机构确定的标准，超出部分法院一般不予支持。

综上所述，车祸后护工费的赔偿标准是一个综合考量护理人员收入状况、护理人数、护理期限以及护理依赖程度等多个因素的复杂过程。在处理相关案件时，应严格遵循法律法规，并结合实际情况进行细致分析，以确保赔偿金额的准确性和合理性。