对于轻伤二级的工伤赔偿问题，赔偿数额并非一个固定的数字，而是受多种因素影响的综合结果。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：根据医院出具的收款凭证确定，实报实销。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：对于轻伤二级，根据《工伤保险条例》规定，二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资（但请注意，这里的“二级”是工伤伤残等级，与“轻伤二级”的表述可能不完全对应，具体应以劳动能力鉴定结论为准）。如果以月工资5000元为例，那么一次性伤残补助金约为5000元/月×25月=125000元。不过，实际赔偿中可能会根据具体情况有所调整。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若离职，根据当地规定，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政策决定。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6. 其他费用：如住院伙食补助费等，根据当地标准支付。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：首先，需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是索赔的基础。
2. 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，根据鉴定结论计算具体赔偿数额。
3. 协商赔偿：与单位协商赔偿事宜，包括赔偿项目和金额。
4. 仲裁与诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取赔偿的前提和基础。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、费用票据、工资单等，以便在协商或仲裁时提供证明。
3. 了解当地政策：不同地区的赔偿标准可能存在差异，及时了解当地政策有助于更准确地计算赔偿数额。

综上所述，轻伤二级的工伤赔偿数额受多种因素影响，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需要根据个人情况、当地政策和劳动能力鉴定结论来确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。