因车祸同时被认定为工伤的情况下，公司确实需要给予停工留薪。以下是详细的解释：

停工留薪期的定义与法律依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间段。在这个期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。对于交通事故引发的工伤，同样适用这一规定。

停工留薪期的确定

停工留薪期的具体时长通常根据医疗机构的诊断证明或者鉴定机构的鉴定结论来确定。会综合考虑工伤职工的伤情严重程度，比如受伤的部位、受伤的程度以及治疗医院给出的具体建议等因素。

工资福利待遇的支付

在停工留薪期内，用人单位应当按照职工正常出勤的标准支付工资，包括基本工资、津贴、补贴等。这是用人单位的法定义务，不得因职工受伤而减少或停发工资。

用人单位未支付停工留薪工资的法律后果

如果用人单位未依法支付停工留薪工资，工伤职工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资待遇。劳动仲裁机构将会依法裁决，维护工伤职工的合法权益。

综上所述，因车祸同时被认定为工伤的情况下，公司需要给予停工留薪，并按照职工正常出勤的标准支付工资。如果公司未依法履行这一义务，工伤职工可以依法维权。