员工上班路上被车撞了对方负全责，公司通常不需要承担直接责任，但需配合工伤认定及赔偿程序。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 主要责任归属：

   • 在这起交通事故中，由于对方车辆负全责，因此对方应当承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。这是基于交通法规的基本原则，也是法律对受害者及其家属的保障。

2. 公司责任的判定：

   • 工伤保险角度：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。若公司已为员工缴纳工伤保险，则员工可以享受工伤保险待遇，相关费用主要由工伤保险基金支付，公司可能需承担停工留薪期工资等少量费用。
   • 公司免责情况：如果公司能够证明员工存在故意造成交通事故、醉酒或吸毒后驾驶、无证驾驶或驾驶与准驾车型不符的机动车等情形，公司可以免责。

3. 公司应做的配合工作：

   • 协助工伤认定：公司应积极协助员工进行工伤认定，提供相关证明材料，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
   • 提供必要支持：虽然公司在此情况下通常不承担直接责任，但应给予员工必要的支持和关怀，如提供假期、协助处理相关事务等。

4. 加强交通安全教育：

   • 为避免类似事故再次发生，公司应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识，确保员工上下班途中的安全。

综上所述，员工上班路上被车撞了对方负全责的情况下，公司通常不需要承担直接责任。但公司应积极配合员工进行工伤认定及赔偿程序，并提供必要的支持和关怀。同时，加强交通安全教育也是预防类似事故再次发生的重要措施。如果您或您的公司有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。