现在仍然可以进行劳务派遣。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在全球范围内得到广泛应用，并且在我国也有明确的法律法规进行规范。以下是对劳务派遣现状的详细分析：

1. 法律法规支持：

   • 我国《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣进行了明确规定，包括劳务派遣的适用范围、用工单位和劳务派遣单位的责任义务等，为劳务派遣的合法存在和健康发展提供了法律保障。

2. 市场需求：

   • 随着市场环境的快速变化和企业业务的波动性增强，企业对灵活用工的需求不断增加。劳务派遣能够满足企业临时性、辅助性或替代性的用工需求，因此仍然具有广阔的市场空间。

3. 政策调整：

   • 虽然政府会对劳务派遣行业进行整顿和规范，但这并不意味着劳务派遣的取消或禁止。相反，整顿的目的是为了促进劳务派遣行业的健康发展，保障劳动者的合法权益，提高用工单位的管理水平。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，企业仍需根据自身需求和法律法规的规定，合理选择和使用劳务派遣方式。同时，劳务派遣单位也应加强自身建设，提高服务质量和管理水平，以满足用工单位和劳动者的需求。

综上所述，现在仍然可以进行劳务派遣，但需要在法律法规的框架内进行，并注重保障劳动者的合法权益。如果企业在劳务派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律支持和建议。