企业终止劳动合同时，劳动者通常有权要求做离岗体检。这一权利主要基于我国相关劳动法律法规的规定，特别是针对从事接触职业病危害作业的劳动者。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据我国相关劳动法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照规定组织离岗时的职业健康检查。
   • 这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保劳动者在离职时能够及时了解自己的健康状况，并防止因工作造成的潜在健康问题未被及时发现而引发纠纷。

2. 离岗体检的重要性：

   • 离岗体检是劳动者离职前的一项重要程序，它可以帮助劳动者了解自己的健康状况，特别是是否因工作原因导致了职业病或健康损害。
   • 对于用人单位而言，组织离岗体检也是履行其法定义务，避免未来可能因未组织体检而承担的法律责任。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在离职前已进行过相同项目的职业健康检查，且检查结果未超过规定期限，那么用人单位可以不再安排离岗体检。
   • 但这种情况下，用人单位需要确保提供的证明真实有效，且能够充分证明劳动者在离职前的健康状况。

综上所述，企业终止劳动合同时，劳动者有权要求做离岗体检。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当履行的法定义务。如果用人单位拒绝组织离岗体检或未按照规定进行体检，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。