关于“法定假日单位可以私自调休吗”的问题，我给出如下解答：

结论前置：法定假日单位不可以私自调休。

法律分析：

1. 法定假日的性质：

   • 法定假日是法律规定的劳动者应当休假的日子，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日期间，劳动者有权休假，用人单位应当安排劳动者休假。

2. 调休与加班的区别：

   • 调休通常是在非法定假日，如周末或公休日，劳动者因工作需要加班后，用人单位安排其在其他时间休息以替代加班的一种做法。
   • 加班则是在法定工作时间外，劳动者因工作需要继续工作，用人单位应当支付加班费或安排补休。

3. 法定假日调休的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明法定假日工作应获得高额补偿，而不是通过调休来替代。
   • 未经与劳动者协商一致，用人单位不得擅自调整法定假日的休息时间，否则构成违法行为。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在法定假日有权休假，用人单位应当尊重并保障这一权益。
   • 若用人单位违反规定，私自调休或未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结： 综上所述，法定假日单位不可以私自调休。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。若遇到类似问题，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。