生育险在生完孩子之后停买是否能报销，这个问题涉及到生育险的缴纳规定、待遇享受以及停缴后的后果。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确生育险的缴纳规定。对于在职员工而言，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育险的缴纳是用人单位的法定义务，职工个人不承担此费用。这意味着，只要劳动关系存续，用人单位就应持续为职工缴纳生育险，与职工是否已经生育无关。因此，如果生完孩子后停买生育险，实际上是违反了法律规定的。

接下来，我们来看生育险的待遇。生育险主要提供两方面的保障：一是生育医疗费用的报销，包括分娩、产前检查及可能的并发症治疗等；二是生育津贴的发放，这是对女职工生育期间收入的一种保障。如果停缴生育险，那么这些待遇都将无法享受。具体来说，停缴后将无法报销生育医疗费用，也无法获得生育津贴，这将直接增加个人的经济负担。

此外，停缴生育险还可能对医保的连续性产生影响。对于灵活就业人员而言，如果选择了包含生育险的医疗保险并停缴，那么可能会破坏医疗保险的连续性，进而影响其他医疗费用的报销。

最后，我们需要考虑停缴生育险的法律后果。用人单位若未按时足额缴纳社会保险费（包括生育险），将面临法律制裁和行政处罚。这不仅会损害企业的形象，还可能引发更严重的法律后果。

综上所述，生育险在生完孩子之后停买是不能报销的。而且，停缴生育险不仅会影响个人的经济和医疗保障，还可能对医保的连续性产生影响，甚至面临法律制裁。因此，建议无论是在职员工还是灵活就业人员，都应该持续缴纳生育险，以确保自己的相关权益得到保障。