结论前置：职工带薪病假的天数并非固定每月多少天，而是根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来综合确定，最长可达24个月。病假期间的工资支付标准也依据工作年限和病假时长有所不同。

---

病假带薪天数详解：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其病假带薪天数（即医疗期）依据本人实际工作年限和在本单位工作年限来确定：

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

例如，若某职工实际工作年限为12年，在现单位工作6年，那么他的医疗期就是9个月，这9个月内请病假是有相应带薪待遇的。

病假工资支付标准：

在规定的医疗期内，企业需按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。具体标准如下：

• 对于病假持续时间不超过六个月的，病假工资根据职工的工作年限按比例支付：

  • 工作年限不满两年的，支付本人工资的60%；
  • 工作年限满两年不满四年的，支付本人工资的70%；
  • 工作年限满四年不满六年的，支付本人工资的80%；
  • 工作年限满六年不满八年的，支付本人工资的90%；
  • 工作年限满八年及以上的，支付本人工资的100%。

• 当病假超过六个月后，企业不再支付病假工资，而是改为发放疾病救助金，具体比例根据工作年限也有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。

注意事项：

• 病假期间，职工享有请假的权利，且用人单位不得在医疗期内解除劳动关系。
• 病假工资或疾病救济费的具体支付标准，如劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高约定，则按约定执行。

如有任何关于病假、工资支付或其他劳动法律方面的问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。