灵活就业和职工统筹在社保方面存在一些差异，但两者都属于城镇职工养老保险制度体系。以下是详细的解答：

一、险种数量与费用承担

1. 险种数量：

   • 灵活就业人员社保通常只能缴纳“两险”，即养老保险和医疗保险。
   • 企业员工社保则需要缴纳“五险”，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。

2. 费用承担：

   • 灵活就业人员社保费用全部由个人承担。
   • 企业员工社保费用则由单位和个人根据规定的比例共同承担。

二、养老保险费计入统筹账户部分比例

• 灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%。
• 企业员工养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的16%。
• 两者养老保险费计入个人账户部分都是缴费基数的8%，而计入统筹账户的部分不计算到个人退休待遇内。

三、退休待遇

尽管灵活就业人员和单位职工在缴费比例、缴费基数确定办法上存在差异，但他们的养老待遇计发方式是相同的。这意味着，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会因为身份的不同而打折扣。遵循多缴多得、长缴多得的原则，选择的缴费基数越高、缴的年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。

总结：

灵活就业和职工统筹在社保方面虽然存在险种数量、费用承担以及养老保险费计入统筹账户部分比例的不同，但两者都属于城镇职工养老保险制度体系，且退休待遇计发方式相同。因此，在相同的条件下，灵活就业人员和单位职工享受的退休待遇是一样的。