生小孩厂里工资和医疗费能否报销，取决于具体的法律规定和单位的福利政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资报销：

   • 在我国，女职工在产假期间，按照法律规定享有产假工资或生育津贴，这部分通常是由社会保险机构或用人单位按照相关规定支付的，而非通过“报销”的方式获得。
   • 具体支付标准和方式可能因地区、单位性质及具体政策而异，但通常都会遵循国家的相关法律法规。

2. 医疗费报销：

   • 女职工因生育产生的医疗费用，如符合当地社会保险的相关规定，通常可以通过生育保险进行报销。
   • 报销的具体范围、比例和流程可能因地区而异，需要参照当地的社会保险政策或咨询相关部门。
   • 此外，一些单位可能也会提供额外的医疗福利，包括生育医疗费用的报销或补助，但这取决于单位的具体福利政策。

综上所述，生小孩期间的工资和医疗费能否报销，以及具体的报销方式和标准，都取决于当地的法律规定和单位的福利政策。建议您查阅相关的法律法规和单位政策，或咨询当地的社会保险机构或人力资源部门，以获取最准确的信息。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。