试用期被辞退，员工最怕的三个理由通常与公司的辞退说辞相关，这些说辞可能缺乏合法性或合理性，从而给员工带来不公平的待遇。以下是我总结的员工在试用期被辞退时最怕的三个理由，并给出了相应的法律分析和建议：
“你没通过试用期考核，公司决定辞退你”
法律分析：公司在试用期辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。如果公司仅以“没通过试用期考核”为由辞退员工，而未提供具体的考核标准、考核结果或员工不符合录用条件的证据，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动关系。
建议：员工可以要求公司出具具体的考核标准和考核结果，并核实自己是否确实不符合录用条件。如果公司无法提供充分证据，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
“试用期没通过，不存在补偿和赔偿”
法律分析：即使员工在试用期被辞退，如果公司的辞退行为构成违法解除劳动关系，员工仍然有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。公司不能以“试用期”为借口拒绝承担法律责任。
建议：员工应了解自己的法律权益，如果公司的辞退行为确实违法，可以积极寻求法律途径来维护自己的利益。同时，在签订劳动合同时，也可以注意查看关于试用期和辞退条款的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
“你自己上班怎么样你自己清楚，同事和客户都说你不行”
法律分析：公司以“同事和客户都说你不行”为由辞退员工，这种说辞往往缺乏客观性和公正性。公司应该提供具体的证据来证明员工的工作表现不佳，而不是仅仅依赖主观评价或传言。
建议：员工可以要求公司提供具体的证据来证明自己的工作表现不佳，如工作记录、客户反馈等。如果公司无法提供充分证据，员工可以质疑其辞退决定的合理性，并考虑通过法律途径来维护自己的名誉和权益。
总之，试用期被辞退时，员工应了解自己的法律权益，并要求公司提供充分的证据来证明辞退决定的合法性和合理性。如果公司的辞退行为确实存在问题，员工可以积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。