关于用人单位不续签劳动合同如何赔偿的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况

1. 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍：

   • 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付年限最高不超过十二年。

2. 若用人单位未提前30天书面通知劳动者不续签：

   • 可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

四、超过一年未续签的情况

若用人单位与劳动者超过一年未续签劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，但最多支付11个月。

五、维权途径

若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位不续签劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿。具体赔偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资情况确定。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。