在劳动仲裁中，最有力的证据通常包括能直接证明劳动关系存在以及争议焦点的各类材料。针对你的问题，我会首先列出最有力的证据类型，然后详细说明如何有效收集录音证据。

最有力的证据类型

1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，应作为首选证据。
2. 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，能体现劳动报酬的支付情况。
3. 工作证、考勤记录：这些证据可以证明你的工作时间、岗位等。
4. 社保缴纳记录：反映用人单位是否履行了法定义务。
5. 同事证言：可以证明工作内容、工作环境等，但需注意证言的真实性和可信度。
6. 电子邮件、聊天记录：与工作相关的电子证据也很重要，但需保留原始载体并确保内容完整真实。
7. 录音录像资料：若能清晰记录工作场景、对话等，可作为有力证据支持你的主张。

如何有效收集录音证据

1. 取得方式要合法：录音过程必须合法，不能通过胁迫、欺骗等方式获取。被录音者必须是在自愿、无压力的情况下进行的谈话，否则录音证据可能被视为非法证据而无效。

2. 保留原始载体：提交的录音最好有原始载体，如手机、录音笔等。如果是用手机录制的，最好提供该手机，并播放手机中的录音文件。原始文件不能删除，需要作为原件以备用于质证和司法鉴定。

3. 不改变录音内容：无论录音时间有多长，内容有多繁杂，都不要自行剪辑或修改。保留录音的原始面貌，确保其完整性和真实性。

4. 重要录音可诉前固定：对于重要的录音证据，为了防止原始载体损坏或录音丢失，可以通过司法鉴定或公证进行证据固定保全。这样即使原始载体出现问题，也能确保录音证据的有效性。

综上所述，劳动仲裁中最有力的证据包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言以及电子邮件、聊天记录和录音录像资料等。在收集录音证据时，务必注意合法性、原始性和完整性，以确保其有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。