员工被辞退的补偿金标准是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、补偿金标准的基本情况

1. 依法辞退：

   • 若员工因不胜任工作、生病或工伤医疗期满后无法继续工作、客观情况变化导致合同无法履行（如公司搬迁、部门撤销）等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括绩效、奖金、津贴等（扣税前，扣五险一金前的总工资收入）。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无故辞退员工、辞退孕期、产期、哺乳期女员工、辞退患职业病或工伤未愈的员工，或因其他违法行为导致员工被辞退，用人单位需支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

3. 员工有过错被辞退：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、特殊情况下的补偿金标准

1. 老员工被辞退：

   • 对于在公司工作多年的老员工，若被合法辞退，其补偿金将按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若被违法辞退，则赔偿金为经济补偿金的二倍。
   • 特别注意，对于在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的老员工，若被辞退，一律按双倍赔偿。

2. 经济性裁员：

   • 若公司因破产、经营困难等原因进行经济性裁员，需提前30天通知工会并报备，并按照工作年限计算补偿金给被辞退员工。

三、补偿金的上限与计算方式

1. 经济补偿金的上限：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算方式：

   • 补偿金或赔偿金的计算应基于劳动者离职前十二个月的平均工资，包括所有形式的工资收入（如绩效、奖金、津贴等）。

四、员工被辞退后的应对策略

1. 保留证据：立即保存劳动合同、工资条、考勤记录、书面辞退通知等。
2. 算清补偿：根据法律规定和自身工作年限，算清应得的补偿金或赔偿金。
3. 先协商后维权：首先与公司协商，要求合法补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，员工被辞退的补偿金标准需根据具体情况而定，包括辞退原因、工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等。员工在面临被辞退时，应了解自己的权益，并依法维护自身合法权益。