国企有编制和无编制的区别主要体现在以下几个方面：

一、人事管理不同

1. 有编制：员工的人事关系由当地人事局或相关机构管理，遵循《事业单位人员管理条例》或相关公务员管理规定。这意味着员工在人事管理上有更明确的制度保障。

2. 无编制：员工的人事关系通常由国企本单位、人才交流中心管理或第三方代为管理。他们与国企的劳动关系主要依据《劳动合同法》进行协调，管理相对灵活。

二、薪酬体系与福利待遇

1. 有编制：员工的薪酬体系较为稳定，包括基本工资、津补贴、职称工资等组成部分。职称工资可以随着职称的升高而增加，工龄增加也会带来工龄工资的增加。此外，有编制的员工通常享有更全面的福利待遇，如五险一金、补充住房公积金、年终奖金等。

2. 无编制：员工的薪酬体系通常根据劳动合同来约定，可能相对固定，不一定能享受到与有编制员工相同的福利待遇。在职称晋升和工龄方面，也可能无法保证与有编制员工相同的待遇。

三、稳定性与职业发展

1. 有编制：员工的工作更加稳定，享有更高的职业保障。他们可以参与正常的晋升渠道，有机会晋升到更高一级的职位，并可以考取职称以提升自己的职业地位。

2. 无编制：员工可能面临更大的职业不确定性，如随时可能被解雇或淘汰。在职业发展方面，他们的发展空间可能会受到限制，基本保持原有岗位不变。然而，他们仍有机会通过招考等方式进入编制队伍，获得更好的职业发展。

四、进入方式与门槛

1. 有编制：通常需要通过严格的笔试、面试、体检、政审等流程才能进入，或者通过选调、人才引进等方式进入。这些流程相对复杂且竞争激烈，门槛较高。

2. 无编制：进入方式可能相对宽松，有时不需要通过层层考试，单位直接考核就可以进入。这使得无编制岗位的招聘过程可能更加灵活，但也可能导致竞争逐渐加剧。

综上所述，国企有编制和无编制在人事管理、薪酬体系与福利待遇、稳定性与职业发展以及进入方式与门槛等方面都存在显著差异。这些差异可能因具体国企和地区而有所不同，但总体上反映了两者在职业发展和待遇上的主要区别。