关于退休后社保迁移退休金的计算方式，这确实是一个涉及多个因素的问题。首先，我们需要明确的是，社保迁移后的退休金计算主要依据的是个人在各地的缴费记录、缴费年限、个人账户储存额以及相关的政策规定。
一、基本养老保险关系转移接续
参保人员在跨统筹范围流动或从机关事业单位流动到企业时，基本养老保险关系会随之转移。这时，个人缴费部分会按计入本人基本养老保险个人账户的全部储存额计算转移，而单位缴费部分则以本人实际缴费工资为基数，按一定比例（如12%）的总和转移。
二、退休金计算因素
缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限。在多地参保的情况下，这些年限会累计计算。
个人账户储存额：这是退休金计算的重要组成部分，由个人缴费和利息组成。在社保迁移过程中，个人账户储存额会随基本养老保险关系一起转移。
缴费指数：对于从机关事业单位流动到企业的参保人员，其视同缴费指数会按企业职工基本养老保险有关政策确定。而对于在机关事业单位之间跨统筹范围流动的参保人员，其视同缴费指数则根据本人退休时的职务职级（技术职称）所对应的待遇领取地的视同缴费指数标准确定。
待遇领取地：参加机关事业单位养老保险制度的人员达到退休年龄时，其退休时的基本养老保险关系所在地即为待遇领取地。对于从企业流动到机关事业单位或从机关事业单位流动到企业的人员，其待遇领取地的确定会依据相关政策规定。
三、特殊情形处理
对于存在多重养老保险关系或改革前后参保情况不同的人员，其退休金计算会更为复杂。这时，需要依据相关政策规定进行具体处理，如补记职业年金、确定老办法待遇标准等。
综上所述，退休后社保迁移退休金的计算是一个综合考量的过程，涉及多个因素和环节。为了获得准确的退休金数额，建议咨询当地社保经办机构或相关部门，以获取最准确、最权威的信息和计算方式。