在编人员自动离职后是否有资格办理退休，这个问题涉及到多个方面，包括工龄计算、养老保险缴费情况以及相关的政策法规。以下是对这个问题的详细解答：
一、工龄计算与自动离职
自动离职对工龄的影响：
- 根据人办函〔1998〕101号文件，机关、事业单位工作人员自动离职的，其工龄从重新录用之日起计算。这意味着，自动离职前的工龄在重新就业后通常不会合并计算。
工龄与退休条件：
- 退休条件通常包括达到法定退休年龄和满足一定的工龄要求（如连续工龄满10年等）。因此，自动离职可能导致工龄不足，从而影响退休资格的认定。
二、养老保险缴费情况
养老保险的重要性：
- 参加基本养老保险并累计缴费满一定年限（如15年）是个人退休后能够按月领取基本养老金的前提条件。
自动离职对养老保险的影响：
- 自动离职后，如果个人没有继续缴纳养老保险费用，那么其养老保险的缴费年限可能会中断，从而影响退休后养老金的领取。
三、相关政策法规
退休政策：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》等文件，退休条件的设定包括了年龄、工龄和养老保险缴费情况等多个方面。
特殊情况处理：
- 对于自动离职等特殊情况，相关政策法规可能有特别的规定。因此，在处理这类问题时，需要仔细查阅相关政策文件，以确保准确理解和应用。
综上所述：
在编人员自动离职后是否有资格办理退休，取决于多个因素的综合考量。一般来说，自动离职会影响工龄的计算和养老保险的缴费情况，从而可能影响退休资格的认定。因此，建议个人在做出自动离职决定前，充分了解相关政策法规，并咨询当地社保部门或人事部门以获取更准确的指导。如果个人已经自动离职并希望了解退休资格的相关情况，建议尽快联系当地社保部门或人事部门进行咨询和申请。