劳动仲裁裁决生效后，劳动者可通过以下流程来追回工资：
一、确认仲裁裁决的生效与具体内容
首先，劳动者需要确认劳动仲裁裁决书是否已经生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决在生效后具有法律约束力。劳动者应仔细阅读裁决内容，特别是关于工资支付的具体要求和时间节点。
二、用人单位自觉履行的情况
如果用人单位认可裁决结果并愿意主动履行支付工资的义务，劳动者可以按照双方约定的方式和时间直接从用人单位处领取工资。
三、用人单位不自觉履行的情况
若用人单位未自觉履行支付工资的义务，劳动者需要采取以下步骤来申请强制执行：
准备申请材料：
- 强制执行申请书；
- 劳动仲裁裁决书原件及复印件；
- 申请人身份证明材料（如身份证复印件）；
- 被申请人工商登记信息或身份证明材料等。
向法院申请执行：
- 劳动者向有管辖权的人民法院提交申请材料，申请强制执行。
- 法院将对材料进行审查，符合条件的予以受理，并向用人单位发出执行通知，责令其限期履行支付工资的义务。
法院的强制执行措施：
- 法院有权查询并冻结用人单位的银行账户，直接划拨资金用于支付工资。
- 对于用人单位的其他财产，法院可进行查封、扣押，并在必要时进行拍卖或变卖，所得款项用于清偿工资。
- 对用人单位及其法定代表人等采取限制高消费措施，迫使其履行支付义务。
- 将用人单位纳入失信被执行人名单，影响其商业信誉和各类活动，促使其尽快支付工资。
劳动者的配合与领取工资：
- 在执行过程中，劳动者应积极配合法院，提供用人单位的财产线索等信息。
- 当工资款项执行到位后，法院会通知劳动者领取工资或直接将工资转账至指定账户。
四、其他注意事项
- 在整个追讨工资的过程中，劳动者应保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，以便在必要时向有关部门提供证据支持。
- 若对仲裁裁决不服或发现用人单位存在其他违法行为，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼或追加仲裁请求。
综上所述，劳动仲裁裁决生效后，劳动者可通过用人单位自觉履行或申请法院强制执行来追回工资。在整个过程中，劳动者应确保裁决生效、准备必要材料、依法申请执行，并积极配合执行工作，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。