关于比亚迪裁员一般会先裁掉哪部分人以及赔偿问题，我可以从法律角度为你提供一些分析和解答。
裁员对象
裁员时，公司通常会基于多种因素来决定裁减哪些员工，这些因素可能包括但不限于员工的工作表现、岗位重要性、技能匹配度、合同期限以及公司的业务调整需求等。因此，无法一概而论地说比亚迪裁员会先裁掉哪部分人。在实际操作中，公司会根据自身的经营状况和裁员计划来具体确定。
赔偿问题
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因经济性裁员等原因解除与员工的劳动合同，且员工无过错，公司应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他赔偿：
- 除了经济补偿金外，如果公司裁员过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工还可以依法要求公司承担其他赔偿责任。
- 如果员工因裁员而遭受了其他损失，如失业期间的社保费用、医疗费用等，且这些损失与公司裁员行为有直接因果关系，员工也可以要求公司进行相应的赔偿。
建议
- 如果你或你身边的人正面临比亚迪的裁员问题，建议首先了解公司的裁员计划和政策，以及自己的合同条款和权益。
- 如果认为公司的裁员行为存在违法或不当之处，可以及时向公司提出质疑，并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我可以为你提供相关的法律咨询）。
- 在与公司协商赔偿问题时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，裁员是一个复杂且敏感的问题，涉及多方面的法律知识和权益保护。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。