有案底的人员通常是可以跑外卖的，但具体情况需根据外卖平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。

在详细分析这个问题时，我们可以从以下几个角度进行考虑：

1. 法律层面：

   • 我国并没有明确的法律规定禁止有案底的人员从事送外卖工作。送外卖属于服务行业，主要关注的是员工是否具备完成工作任务的能力，如身体健康状况、熟悉路况、沟通能力等。
   • 特别是，《中华人民共和国食品安全法》第一百三十五条针对的是食品安全犯罪，规定因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作。但送外卖并不属于食品生产经营管理工作，因此不受该条款的限制。

2. 平台或雇主差异：

   • 不同的外卖平台或雇主可能会有不同的招聘标准。部分平台或雇主在招聘时可能会进行背景审查，对于某些严重暴力犯罪、涉及食品安全相关犯罪等特定类型的案底，他们可能会作出不予录用的决定。
   • 然而，这种情况相对较少，且并非所有平台或雇主都会采取如此严格的招聘标准。大多数平台更关注的是员工的工作能力和服务态度。

3. 应聘建议：

   • 如果你担心自己的案底会影响送外卖的工作机会，建议在应聘前仔细阅读招聘广告，了解雇主的招聘要求和标准。
   • 如果有需要，你也可以主动向雇主说明情况，提供相关的证明材料或解释，以便他们更好地了解你的背景和情况。
   • 通过积极的沟通和展示自己的能力，你有可能获得更多的工作机会。

综上所述，有案底的人员在法律上并没有被明确禁止从事送外卖工作。但具体到能否被录用，还需根据外卖平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。在应聘过程中，建议积极沟通、展示自己的能力和优势，以提高被录用的可能性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。