年假和产假可以连着休。产假和年休假是两种不同的假期制度，分别基于不同的法律规定设立，旨在保障女职工的生育权益和所有劳动者的休息权利，两者性质不同，互不冲突，可以同时享受。

详细分析如下：

1. 产假：

   • 是女职工在怀孕生产期间依法享有的特殊假期，旨在保障女职工在生育期间的身心健康和基本权益。
   • 法律依据为《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。

2. 年休假：

   • 是劳动者连续工作一定时间后依法享有的带薪休息假期，旨在保障劳动者的休息权。
   • 法律依据为《职工带薪年休假条例》等法律法规。

3. 产假与年休假的兼容性：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的产假不计入年休假假期，表明女职工在休产假后，仍有权依法享受当年的年休假。
   • 年假和产假可以一起休，也可以分开休，具体取决于职工的个人选择和用人单位的工作安排。

4. 特殊情况：

   • 若职工已享受寒暑假，且寒暑假天数超过年休假天数，或请假累计超过一定天数、病假累积超过一定期限，可能影响年休假的享受，具体需根据相关法律法规及单位规章制度确定。

综上所述，年假和产假在法律上并无抵触之处，女职工可以根据自己的需要和单位的工作安排，选择将两者连着休或分开休。若单位对休假安排有不合理之处，建议与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。