关于您提出的“病工资是算22天还是30天”的问题，其实涉及的是请假工资的计算方式。这里需要明确的是，请假工资的计算并非简单地按22天或30天来算，而是需依据国家相关法律法规来综合确定。

结论前置：在大多数情况下，病假工资的计算应依据月计薪天数21.75天来确定日工资标准，进而计算病假期间的工资。

具体解释如下：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天。这是基于全年工作时间折算得出的结果，考虑了休息日和法定节假日的因素。

2. 病假工资的计算：

   • 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 病假工资：根据公司的规章制度和劳动合同，通常会按日工资的某一比例（如不低于当地最低工资标准的80%）支付病假工资。

3. 实际操作：

   • 劳动者在病假期间，应查阅自己与公司签订的劳动合同，了解病假工资的具体计算方式。
   • 如劳动合同中未明确规定，则可参考上述国家法律法规进行计算。
   • 如对计算结果有疑问或认为企业计算方式不合理，应与企业进行沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，病假工资的计算应依据月计薪天数21.75天来确定，而非简单地按22天或30天来算。希望这一解释能对您有所帮助。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。