针对您提出的“试用期工资被克扣怎么投诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，试用期克扣工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。您可以按照以下步骤进行投诉和维权：
一、与公司沟通
作为第一步，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，清晰表明公司克扣工资的行为是违法的，并要求补发所扣工资。在此过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以便后续处理时有据可查。
二、向劳动行政部门投诉
如果与公司沟通无果，您可以前往当地劳动行政部门进行投诉。在投诉时，您需要提交克扣工资的具体情况及相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在克扣工资的行为。劳动行政部门将对此进行调查，并责令用人单位限期支付克扣的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果向劳动行政部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的具体流程如下：
准备材料：您需要准备仲裁申请书、个人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息。这些材料是申请劳动仲裁的必备文件，必须准备齐全。
提交申请：携带准备好的材料，前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委提交申请。立案时，仲裁委会对材料进行审核，符合立案条件的会给予立案。
举证与答辩：立案后，仲裁委会给予双方举证期和答辩期。在此期间，您需要提交证据材料，并进行答辩。仲裁委会根据双方提交的证据和答辩情况进行审理。
开庭审理与调解：开庭审理是劳动仲裁的重要环节。在庭审过程中，双方可以陈述自己的观点和理由，并进行质证和辩论。仲裁委会根据庭审情况对双方进行调解，如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。
裁决与执行：劳动仲裁裁决书是具有法律效力的文件。如果您对裁决结果无异议，而用人单位不履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行。
综上所述，试用期工资被克扣时，您可以通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据和记录，以便后续处理时有据可查。