对于小规模纳税人收到稳岗补贴的会计分录处理，我们首先要明确稳岗补贴的性质和用途，然后根据相关的会计准则进行账务处理。

稳岗补贴是政府为了保障社会大局的稳定，鼓励企业在调整优化产业结构过程中，积极采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，尽量不裁员或少裁员，而对稳岗得力的企业发放的补助性补贴。这笔补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训以及稳定就业岗位和降低生产经营成本支出等方面。

在会计处理上，小规模纳税人收到稳岗补贴时，应依据其用途和会计准则进行分录。由于小规模纳税人通常遵循《小企业会计准则》，我们可以根据该准则进行如下处理：

1. 如果稳岗补贴用于补偿以后期间的相关费用或损失：
   • 在收到补贴时，不立即确认收入，而是将其暂记为负债或预收账款；
   • 在后续确认相关费用或损失的期间，将补贴从负债或预收账款转入“营业外收入”科目。

会计分录示例（收到时）：

   借：银行存款
     贷：预收账款/其他应付款（稳岗补贴）

会计分录示例（确认收入时）：

   借：预收账款/其他应付款（稳岗补贴）
     贷：营业外收入

1. 如果稳岗补贴用于补偿已发生的相关费用或损失：
   • 在收到补贴时，直接将其确认为“营业外收入”科目。

会计分录示例：

   借：银行存款
     贷：营业外收入

需要注意的是，稳岗补贴在税务处理上一般被视为应税收入，需要申报缴纳企业所得税。但如果稳岗补贴符合不征税收入的条件（如文件规定、单独核算等），则可以按不征税收入处理。然而，这种情况下对应的支出也不得税前扣除。

综上所述，小规模纳税人收到稳岗补贴的会计分录处理应根据补贴的用途和会计准则进行，并确保符合税务处理的相关规定。