根据新劳动法（即2023年劳动法规则）的规定，关于每月加班的时长有明确的限制。具体来说，员工每日的加班时长不得超过3小时，而每月累计的加班时长则不得超过36小时。这一规定涵盖了工作日延时加点、法定节假日以及休息日的加班工作时长。

同时，劳动法也强调了加班必须支付相应的报酬，且不得强制或变相强制员工加班。具体来说，工作日加班需支付不低于1.5倍工资的加班费；休息日加班且无法补休的，应支付不低于2倍工资的加班费；法定节假日加班，则应支付不低于3倍工资的加班费。

此外，对于实行计件工资制的企业，应以法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基准。如果该基准低于当地当年最低工资标准，则应以日、时最低工资标准为准来计算加班费。

总的来说，新劳动法对于加班的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者有充足的休息时间，并对于加班行为进行了明确的规范和限制。因此，用人单位应严格遵守相关规定，合理安排员工的工作和休息时间，并按时支付加班费。