针对您提出的“门牙被踢掉赔偿标准”这一问题，我将从民事赔偿和工伤赔偿两个角度为您提供详细解答。

一、民事赔偿标准

在民事赔偿方面，门牙被踢掉的赔偿需综合多方面因素确定，主要包括以下几项：

1. 医疗费：

   • 包括因治疗门牙损伤所支出的合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费以及后续补牙或种植牙等相关费用。
   • 需凭正规医疗票据确定具体数额。

2. 误工费：

   • 若因门牙损伤导致无法正常工作而产生收入损失，按实际误工天数和收入状况计算。
   • 有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或受诉法院所在地相同、相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 若因门牙损伤需要专人护理，护理费按护理人员的误工损失或当地护工收费标准计算。

4. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

5. 精神损害抚慰金（如适用）：

   • 若门牙损伤对受害人精神造成严重伤害，可主张精神损害抚慰金，具体数额由法院酌定。

在民事赔偿中，赔偿数额会因具体案件情况不同而有差异，需结合实际损失和相关证据确定。若双方能就赔偿事宜协商一致，可签订赔偿协议；协商不成，可向法院提起民事诉讼。

二、工伤赔偿标准

若门牙被踢掉是在工作过程中发生的，且符合工伤认定情形，则可通过工伤赔偿途径获得赔偿。工伤赔偿标准主要包括以下几项：

1. 医疗费：

   • 治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：

   • 门牙缺失一般可能评定为十级伤残，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：

   • 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在工伤赔偿中，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿数额。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担。

综上所述，门牙被踢掉的赔偿标准需根据具体情况而定，可能涉及民事赔偿和工伤赔偿两种途径。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以便获得更准确的法律建议和赔偿指导。