关于企业人员补缴养老保险的条件，主要涉及到以下几个方面，我会为您详细阐述：

首先，对于一次性欠费补缴达到或超过3年（即累计36个月）的情况，您需要提供具有法律效力的相应文书，如人民法院、审计部门、劳动保障监察行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的文书，然后向税务征收机关申报补缴，并需按规定缴纳滞纳金。

其次，对于一次性欠费补缴不足3年（累计36个月）的，或者在办理退休手续时需要申报补缴的，您可以凭借个人档案、劳动合同、工资花名册、办理退休手续的申请等有效证明材料，直接向税务征收机关申报补缴，同样需要按规定缴纳滞纳金。

此外，还有一些特定的补缴条件。例如，如果用人单位整体未参保，那么应从单位注册成立之日起为职工全员参保。对于需要补缴在单位期间养老保险费的，补缴的起始时间不能早于当地规定的不同性质企业原职工身份实行个人缴费的起始时间。如果用人单位未及时为职工办理参保导致应保未保，那么用人单位或个人需要提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明以及工资收入凭证等材料，经确认后才能进行补缴。

最后，需要注意的是，补缴养老保险费后，如果2011年6月30日未达到法定退休年龄，应继续按规定缴纳基本养老保险费。如果已经达到或超过法定退休年龄，且缴费年限不满15年，那么可以按照灵活就业人员的缴费办法继续缴费或补缴，缴费（补缴）5年后缴费年限仍不满15年的，可以一次性趸缴满15年，从而享受基本养老保险待遇。

综上所述，企业人员补缴养老保险的条件主要包括欠费情况、补缴所需的材料以及特定的补缴规定。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。