对于“一次性发5万工资扣多少税”的问题，无法给出一个固定的扣税金额，因为实际扣税金额会受到多种因素的影响，包括基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除以及其他依法确定的扣除项目。以下是对这一问题的详细分析：

一、结论前置

工资发5万元时，具体扣税金额需根据个人实际情况进行计算。在不考虑任何扣除项目的情况下，应纳税额为9090元；若考虑五险一金及部分专项附加扣除，应纳税额可能会降低。

二、详细分析

1. 基本减除费用：

   • 根据税法规定，每月可扣除5000元的基本减除费用。

2. 专项扣除：

   • 专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。这些扣除项会直接影响应纳税所得额的计算。

3. 专项附加扣除：

   • 专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。这些扣除项同样会减少应纳税所得额，从而降低税负。

4. 其他依法确定的扣除：

   • 除上述扣除项外，还可能存在其他依法确定的扣除项目，如符合条件的公益捐赠等。

5. 计算步骤：

   • 确定应纳税所得额：应纳税所得额 = 税前工资 - 基本减除费用 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 其他依法确定的扣除。
   • 查找适用税率和速算扣除数：根据应纳税所得额在个人所得税税率表中查找对应的税率和速算扣除数。
   • 计算应纳税额：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

6. 实例说明：

   • 情形一（不考虑专项扣除等扣除项目）：税前工资50000元，仅考虑基本减除费用5000元，应纳税所得额 = 50000 - 5000 = 45000元，对应税率30%，速算扣除数4410元，应纳税额 = 45000 × 30% - 4410 = 9090元。
   • 情形二（考虑专项扣除等扣除项目）：假设存在五险一金和专项附加扣除，这些扣除项会减少应纳税所得额，从而降低应纳税额。具体数额需根据个人实际情况进行计算。

三、总结与建议

综上所述，工资5万元的扣税金额并非固定不变，而是受多种因素影响。为了准确计算个人应缴税额，建议根据个人实际情况进行详细的扣除项目申报和计算。同时，也建议密切关注税法变化和政策调整，以确保及时了解和适应新的税收规定。如果您有具体的扣除项目信息或需要更详细的计算，可以直接向我提供，我将为您进行更准确的计算。