退休人员的统筹外工资，通常指的是退休养老金统筹外待遇。这是指由企业或单位在基本养老保险统筹之外，根据自身经济状况和相关政策，为退休人员额外提供的一系列养老保障和福利待遇。以下是对这一概念的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 统筹外工资，即统筹外养老金，是指不属于社保部门支付的养老金及相关补贴，而是由退休人员原所在的企业或单位自行发放的额外养老保障。
   • 它作为基本养老保险的补充，体现了企业对退休员工的关怀和额外福利，其发放并非强制，而是基于企业自身情况和管理需要。

2. 发放主体与资金来源：

   • 发放主体是退休人员原所在的企业或单位。
   • 资金通常由企业或单位自筹，不来自社保统筹基金。

3. 具体内容与形式：

   • 统筹外工资可能包括但不限于生活补贴、节日慰问费、医疗补贴、住房补贴等，以及煤粮补贴、洗理费、书报费、劳模补贴、部分军人补贴、部分效益工资等多种形式。
   • 发放形式可能按月、按年或一次性发放，具体取决于企业或单位的政策和经济状况。

4. 发放标准与差异：

   • 统筹外工资及各项补贴的发放标准和范围由企业或单位自行决定，可能因企业的经济效益、职工的工作年限、职务等因素而有所差异。
   • 与基本养老金相比，统筹外待遇是企业基于自身情况提供的额外福利，并非所有退休人员都能享受。

5. 法律依据与现状：

   • 虽然我国没有专门的法律法规对统筹外养老金进行明确规定，但《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动保障政策要求企业在员工退休后承担一定的社会责任。
   • 统筹外工资的发放情况因企业而异，经济效益较好的企业可能提供更为丰厚的待遇，而经济效益较差的企业则可能无法提供或只能提供较少的待遇。

6. 注意事项与建议：

   • 退休人员在享受统筹外工资待遇时，应了解自己所在企业或单位的具体政策，确保符合相关条件。
   • 随着国家政策调整和企业经营状况变化，统筹外工资政策可能会变更。退休人员应关注政策动态，及时了解最新信息。
   • 建议退休人员在享受统筹外待遇的同时，合理规划自己的养老生活，确保养老资金的安全和有效利用。

综上所述，退休人员的统筹外工资是企业或单位在基本养老保险之外提供的额外福利，其发放情况因企业或单位而异。退休人员在享受这一待遇时，应充分了解相关政策并合理规划自己的养老生活。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。