员工试用期的时长并不是由单位随意确定的，而是根据《劳动合同法》的规定来确定的，具体时长与劳动合同的期限有关。以下是对不同劳动合同期限下试用期时长的详细解释：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：

   • 试用期不得超过一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：

   • 试用期不得超过二个月。这里需要注意的是，即使劳动合同期限为1年整或1年零几天，试用期都不得超过二个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：

   • 试用期不得超过六个月。

4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的：

   • 不得约定试用期。

此外，还需要强调几点与试用期相关的重要法律规定：

• 试用期必须签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。
• 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 用人单位在试用期内不能随意解除劳动合同，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

综上所述，员工试用期的时长是根据劳动合同的期限来确定的，并且受到《劳动合同法》的严格规定和保护。希望这些信息能够帮助您更好地了解试用期的相关规定。