关于“员工不与公司续签是否有赔偿”这个问题，其实取决于多种情况，以下是我根据劳动法相关规定给出的详细解答：

1. 员工主动不续签且公司无过错：

   • 如果劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，那么在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿。

2. 公司降低条件导致员工不续签或公司主动不续签：

   • 如果劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签，或者公司主动提出不续签劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使员工主动不续签劳动合同，公司仍需要向员工支付经济补偿。

综上所述，员工不与公司续签是否有赔偿，关键在于劳动合同期满时的具体情况。如果是员工主动不续签且公司无过错，那么通常没有赔偿；但如果是公司降低条件导致员工不续签或公司主动不续签，那么公司需要支付相应的经济补偿。如果您有具体的劳动合同问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。